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3919 cc澳门威尼斯人 :党建引领四重奏 街区唱响翻

文章来源:admin    时间:2018-12-27

  

作为整体策划街区改革进级的“大脑”,东城园工委不仅要把街坊们想到的事儿干在实处,甚至还要比街坊们想得更基本、更久远。他们想到了母婴如厕的不便:对于公厕空间布局,老街坊们广泛不“第三空间”的概念,但新公厕提供了第三空间,增设婴儿打理台、婴儿椅等;他们想到了老年人、残疾人应用厕所的艰巨,在所有坑位增长了尼龙抗菌扶手等无阻碍设施;他们想到了维护隐衷、捍卫尊严,在小便斗间增添了隔板,在蹲、坐坑间增建了厕门;他们想到了文创街区会吸引来更多本国人,装置了合乎外国人如厕习惯的坐便器。

要把工作做到老百姓的心田上,首先要“干在实处”。“干在实处”就是要做让老庶民看得见、摸得着、得实惠的实事。对于这一点,东城园产促中央主任“小于”(于静)深有感想,“在青龙街区改造的进程中,如果不是放下架子、俯下身子去问需于邻,大略没人能想到街坊们最关心的问题之一居然是公共厕所改造。将心比心地想想,这确切是关系到大家能不能住得更舒服、活得更体面的大事,只是平凡不太好说出来”。了解了街坊们的“难言之隐”之后,这个小个子女生便义无反顾地摸排起街区厕所的点位布局。现在,对于冷巷里、杂院里甚至旮旯里有没有厕所、方不便利使用、有没有人清算,“小于”甚至比老街坊们都更熟悉情况。这份入心的细致,既赢得了街坊们的信赖,也博得了公厕改造选址的“发言权”。

街区需要发展,发展需要创新,创新需要人才……假如说“第一资源”、“第一动力”和“第一要务”内在形成了一个一直轮回、逐渐深入的圆,那么在青龙街区,“党建引领”就是这个圆的“圆心”;而只有“心”定下来了,“圆”才能不走样。街区在党建工作机制上强调“融合”,始终以“人”为主线,人气、人才、人心层层递进,以文化创意凝集人气,以政企对接凝聚人才,以党建共建凝聚人心;在党建工作尺度上强调“实效”,严格选人用人,强化日常管理,凸起实绩导向,通过组织建设标准化、教导管理长效化、考评系统动态化,着力打造与街区状态和发展趋势相匹配的干军队伍和工作办法;在党建工作载体上强调“活气”,簇新的党群服务核心、明白的党群接洽制度、体系的党群服务清单、丰盛的党群共享运动、及时的党群主题培训……“有里有面”的街区党建正在尽力实现从“引人注目”到“交口称誉”的跃升。同时,街区的开放性特质与党建的服务性实质完善符合。共建共享、区域化党建、党群兼顾推动在街区党建的节点上老是“不约而同”。园工委则顺水推舟,牵头谋划组织街区、园区、社区共建,摸索街区党建品质、企业发展质量、社区生活质量同步提升的新门路。

街区扩展非公党建笼罩面,主动为政府和企业、企业和企业之间搭建平台,通过组织非公党务培训、创意家俱乐部、青龙会客厅等一系列活动,为胡同中共生的上千个企业提供“初识”的机会。针对“传统居民社区”与“新兴文创产业”之间的生疏状态,一方面推动商会、企业和社区“结对子”,定向帮扶贫苦生家庭,把创意市集开到院子,让居民分享收益,把文艺节目送到家门口,让生活提升品德;一方面组织企业白领“回家吃饭”,到街坊家中吃到暖和的午餐,到小餐馆看到温馨的故事。大家熟络起来了,“青龙生活圈”也就活络起来了。与此同时,园工委开展了“新邻里规划”的另一条主线,那就是公共空间的拓展和更新。底本在雍和大厦南侧有一堵高高的围墙,将大厦和青龙胡同隔开。未几前街区将围墙推倒,建起一处口袋花园,撤消假山水池,在原址设计了步入式台阶广场,为周围居民和上班族提供了一块可供休憩的公共区域。同时,始终捉住青龙街区的文化特征,通过系统化、分档次的组织,让创作者、白领、居民、商户都能在艺术、诗歌、音乐、美食中找到属于自己的兴致点,“一起读诗”活动就曾经让街坊们和白领们一起重拾回想、一起热泪盈眶。政企融洽、企业联动、社企互助、商家获利、居民收益、空间拓展、环境提升……让环境更惬意,让各方都满意,“新邻里方案”的动力和魅力就在于将整个街区带入了共生、共振、共融、共建、共享的良性循环之中。

正是因为画好了战术板、选好了执行者,街区改造提升工程才井井有条、阔步向前,既保留“街”的传统,又拓展“区”的时尚,传统修养时尚,时尚激扬传统,“北京味儿”与“国际范儿”井水不犯河水。目前,青龙文化创新街区已经改造建成5个胡同创意工厂、7个科技创新型孵化器,成为国度级文化和科技融合发展现范基地,成为东城园文化科技、文化金融发展的新手刺。

“战术”打法对了,还须要有对的人来履行。东城园工委坚持选人用人准确导向,保持以文化塑造人、以学习晋升人、以轨制用好人,坚持在实际中培育锤炼干部,在义务中考核辨认干部。文化创新街区项目建设就是这样一个“放大镜”。在这个平台上,党员干部的工作状况和精力状态、才能和立场、长处和毛病都会一览无遗。因而园工委有针对性地遴派素质好、有潜力的优良干部到重点项目中禁受锻炼和考验,“给机会”也“压担子”,关怀成长又严厉请求。“大王”(王晓迟)就是从中怀才不遇的一名年青党员干部。只有在青龙街区的项目见过“大王”的人,都能感想到一个人要是发自心坎地酷爱自己的工作会是什么样的工作状态,用“大王”自己的话就是坚决、奋进、搏击,大家伙儿对他的评估更直接,“清洁爽利脆”。

写字楼离居民社区很近,甚至就在社区里,却天然吐露出了一种“疏离感”;写字楼里的大多数企业之间实在也不熟习,缺少彼此懂得的机遇;胡同里的餐馆店铺为生涯供给了不少方便,但街坊们有时也会觉得吵闹,甚至还有保险隐患;总而言之,有意无意间构成的交换壁垒,让街区里的人们物理间隔很近、心里距离很远。针对这种古代都市的“通病”,东城园工委基于地舆和人文资源上风,拿出了本人的解决计划,那就是&ldquo,巴黎人注册送39网址多少;新邻里打算”。

良多人说看一个处所的文化水平,第一个要看的就是当地的厕所。公厕改造只是街区整体环境提升中一个小小的组成局部,但当面却折射了基层社会管理中的“党建逻辑”:摸需求时“问需于邻”,弄明白周边的老百姓想要的是什么;做设计时要“问责于心”,弄清晰自己想做的是什么;抓落实时要“问效于民”,弄清楚自己做出来的是不是群众想要的。经受住了这三问,“疙瘩”解了,环境美了,人心顺了,“整个街区都更加敞亮了”。

“共产党是为国民谋幸福的”,了解街坊们的需求之后,就要铆足干劲去转变现状、知足需要。这时候,在党员领导干部脑筋中,“显功”和“潜功”两个君子儿很轻易就会“打架”,由于干事创业不容易,不计名利更难得。要不要跟风去打造几个“网红公厕”,成为摆在街区改造小组眼前的一道抉择题。在当下的互联网浪潮中,身处其中的人们可能领会到这道题的难度系数其实一点也不低,能否经得起“做政绩”、“搞形象”的引诱是问题的要害所在。终极,改造小组更加动摇了“以人为本”、“内涵建设”的门路,把群众看法放在了第一位,对于朴实无华的元素坚定“零增加”,把有限的经用度在了设计更多的坑位上,增加了可供倾倒尿盆的污物倾倒口及冲刷设施,最大限度满意了群众生活需求。

文创产业简直没有不讲“情怀”的,其实基层党建也同样有自身的情怀,那就是“始终以人民群众满意不满意、支撑不支持、允许不许可作为起点和落脚点”。对于青龙文化创新街区来说,“群众”的形成则要庞杂一些,社区里的街坊、写字楼里的白领、胡同里的商家、慕名而来的游客都是他们的服务对象。如果说党建是门“艺术”的话,对于服务对象绝对多元的街区来说,能否让各方都满意就是最终测验其工作成色的朴实标准。

知民情汇民心:“大众的幸福感就是咱们的成绩感”

自2008年以来,市、区政府前后投入8000多万元实行青龙胡同环境改造提升工程。2017年,在“青龙胡同文化创新一条街”基础上,东城园工委提出了建设“青龙文化创新街区”计划概念;2018年,“青龙文化创新街区”项目纳入东城区政府折子工程。这条本来在东城并不背眼的胡同一跃成为“北京国际设计周”的主舞台,为文化创新“搭台”的正是东城园的党建工作者们。

在访谈中,东城园工委书记“老李”(李照宏)的一番话让人印象深入,“我们常常说党建引领发展,高质量党建引领高质量发展。那么什么是引领?引领就是党建必需在前面,因为只有在前面才能引领,只有在前面群众才能认可你的引领。因此,园工委不仅要想在前、干在前,更要创新在前”。

用真心换诚意:不求成“网红”,症结在“管用”

党建自有破意:“不在前面,如何引领?”

群众工作方式切当了,街区改造的阻力做作也就小了。但对于“文明翻新街区”的建设和发展来说,“减阻力”诚然重要,“添能源”才能真正破题。怎么把党建“软实力”转化为企业发展的“硬情理”?

重创新拼创意:有限空间里成长出来的无穷活力

之所以能拿出这样正确的数据,是因为每一个数字都是东城园工委的党员领导干部们一步一步量出来的、一家一家问出来的、一点一点挖出来的。恰是对老街坊有感情、对老建造有感触、对老胡同有情结,参加街区改造前期调研工作的同道们不仅毫无牢骚,而且满怀热忱,打心底感到“为这活儿下工夫值”,自动加班加点、自发战胜艰苦既是工作常态,也是工作状态。

对青龙街区名目,官网上的文字先容略显“啰嗦”:“北起北二环内侧,西至藏经馆胡同,南端自育树二条、炮局头条、柏林胡同至戏楼胡同,东至北小街,范畴24.2万平方米,波及北新桥街道的藏经馆社区跟青龙社区,寓居人口1.1万人,平房院落241个、楼房17栋,街区骨干道的青龙胡同、藏经馆胡同、戏楼胡同总长1220米”。

之所以会报出这样详细的数字,是因为每一个数字背地都对应着活生生的人和热腾腾的物,更因为每一个数据都是存在性命力的:区域面积、人口范围、人居形态、途径长度亲密关联着全部街区的整治、改造和提升,仅仅今年就已接踵实现了青龙街区北进口、雍和大厦广场等公共空间改造,藏经馆胡同整治、雍和宫小学周边环境整治等街巷空间改造,架空线入地、设施遮挡工程,青龙胡同、藏经馆胡同试行静态交通管理,和咖啡对面、藏经馆17号旁卫生间改造等工程。

如果说高质量党建是高质量发展的“领导员”,那么反过来,高质量发展也是高质量党建的“质检员”。截至2018年9月底,东城园共有高新技术企业884家,比2017年同期增加170家,同比增加23.8%。1-8月,规模以上高新技术企业实现总收入1519.6亿元,同比增长16.6%;地均产出率251.9亿元/平方公里,同比增长16.6%,劳均产出率201.5万元/人,同比增长12.7%,两项指标均居全市首位。新时期召唤新作为,新作为需要高质量,应该说,在“文化创新街区”的考场上,东城园工委凭借超前谋划和高效执行交出了一份令人佩服的党建答卷。(作者:中关村东城园管委会党群工作处于鑫)

应当说,园工委的走访调研迈出了扎实的第一步,党群之间的感情逐渐加深了,政企之间的沟通逐渐增多了,但如果不能给街区的群众解决实际问题,党建引领仍是会被人当成一句废话。园工委领导班子很快意识到,要解决群众生活中的实际难题和辣手问题,“心术”正了,“技术”也得跟上。基层党建同样有自己的“中心技术”,那就是做好群众工作的思路和方法。

让各方都满足:“清”上加“亲”的新邻里

党建是否引领首先要看党员引导干部服务干部的心术正不正。只有对服务对象有情感、对本身工作有投入,能力真正了解四周居民人民的主意和盼头,才能造成有温度的党建气氛。经由多少轮走访和真挚沟通,带队访问调研的园工委领导越来越显明地感触到,政府、企业、居民之间逐步找到了独特语言,从“无话”、“不谈”到“无话不谈”,其中最主要的一条共鸣就是“只有胡同像样了,生活才能好,大家才干好”。

“文化创新”成为了青龙街区的主打“战术”。在坚持独具一格的胡同肌理和原有栖身功效属性不变的情形下,植入艺术、设计、文创等新元素,全面营造传统、创意、时尚相融会的“文化街区”。在恢复文物质源周边风貌的基础上,应用信息化技术,深度发掘青龙街区历史文化资源,建设治理精致、服务精准的“智慧街区”。在完美区域基础设施方面,接收北欧老城改造的成熟教训,引入绿色生态环保的进步技巧,做好人文生态和天然生态的有机融合,打造“生态街区”。同时,最大限度应用“腾笼换鸟”开释出的空间“筑巢引凤”,“让科技回归城市”,以服务升级推进工业升级,形成集创新、研发、交流、服务等功能为一体的“立异街区”。

在以脚为尺、过细测量之后,大家伙儿对“青龙”的外在形态和内在肌理也有了更加清楚的意识,对老居民的居住前提和新来客的工作环境也有了更加深刻的休会。一句话,调研没有白走的路,“走”出的是亲热度,“访”出的是同理心,“调”出的是义务感,“研”出的是针对性。负责街区项目标管委会副主任“老韩”(韩树凡)就是这样一个“闲不住”的人,“越来越感到街区的事儿就是自家的事儿,天天不到胡同里逛逛、聊聊、拍拍(照),就觉着生活少了点什么,看到胡统一点一滴地在变好,听到的怨声少了、笑声多了,这就是我们基层工作最大的造诣感”。

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